Pada tahun 2011, manajer restoran di taman hiburan Samsung Jo Jang-hee mencoba membentuk serikat pekerja, saat itulah manajer sumber daya manusia mengumpulkannya dan sekitar 60 rekannya ke ruang seminar ruang bawah tanah.
Menampilkan foto-foto rumah-rumah yang diambil alih di Detroit dan instalasi mobil berkarat di layar lebar, para pejabat memiliki pesan untuk disampaikan: Serikat pekerja harus disalahkan atas jatuhnya industri mobil AS.
"Semua orang: Tentukan apakah lebih baik memiliki serikat atau tidak," kata salah seorang pejabat, menurut sebuah transkrip yang diberikan oleh Jo, seorang veteran 22 tahun di taman tema Everland milik Samsung.
"Kemudian para manajer menawarkan untuk memberi saya apa pun yang saya inginkan - bayaran yang lebih baik, promosi, apa saja," kata Jo.
Jo mengatakan dia dipecat beberapa hari setelah dia memulai uni pada bulan Juli tahun itu. Samsung mengatakan pelanggaran berulang atas peraturan perusahaan adalah alasan PHK, menurut dokumen pengadilan.
Tetapi lima tahun kemudian, Mahkamah Agung memutuskan pemecatan adalah pembalasan terhadap kegiatan serikat Jo dan perusahaan mengembalikannya.
"Perusahaan telah menghormati keputusan Mahkamah Agung bahwa PHK itu berlebihan meskipun beberapa alasan tindakan disiplinernya diterima dan perusahaan telah menyelesaikan langkah-langkah seperti pemulihan," Samsung C & T Corp, unit yang menjalankan Everland, mengatakan dalam sebuah pernyataan kepada Reuters. . Itu membantah klaim Jo bahwa dia ditawari bayaran atau promosi yang lebih baik.
Seratus halaman dokumen pengadilan dari pertempuran hukum Jo dengan Samsung yang ditinjau oleh Reuters, dan wawancara dengan tujuh mantan dan karyawan saat ini, memberikan gambaran sekilas tentang bagaimana konglomerat keluarga terkuat Korea Selatan selama beberapa dasawarsa telah merusak upaya pekerja untuk mengatur tenaga kerja.
Taktik serikat Samsung kini sedang diselidiki setelah jaksa memperoleh dokumen perusahaan pada bulan April yang diduga menunjukkan unit Samsung Electronics lain yang mendiskriminasi pekerja subkontrak untuk bergabung dengan serikat pekerja.
Samsung Electronics, perusahaan utama dari kelompok luas itu, mengatakan dalam sebuah pernyataan untuk Reuters bahwa unit reparasinya sepenuhnya bekerja sama dengan penyelidikan. Perusahaan menolak berkomentar lebih lanjut karena probe masih berlangsung.
Mencapai Pertumbuhan Bisnis Melalui Arrow APEX
Lebih dari Arrow ECS
Penelitian ini merupakan kemunduran terbaru bagi Samsung, yang telah lama dihormati karena membantu melontarkan negara itu ke dalam ekonomi terbesar keempat di Asia, tetapi yang juga menghadapi tuduhan suap dan korupsi di samping kegiatannya di sekitar serikat pekerja.
Profil pekerja
Di tengah kritik tentang kepentingan pribadi dan taktik kadang-kadang militan, tingkat partisipasi serikat di Korea Selatan telah dibelah dua sejak tahun 1980 hingga sekitar 10 persen.
Itu adalah yang terendah kedua setelah Turki di antara negara-negara anggota Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan.
Di Samsung, tarifnya jauh lebih rendah. Serikat pekerja mengatakan kurang dari 300 pekerja Samsung 200.000 Korea Selatan di lebih dari 60 afiliasinya berserikat, dibandingkan dengan 74 persen dari 68.000 pekerja Hyundai Motor.
Beberapa karyawan Samsung mengatakan ada terlalu banyak risiko dalam bergabung dengan serikat pekerja, untuk sedikit manfaat yang jelas.
"Perusahaan saya memperlakukan saya baik-baik saja dan saya tidak yakin apakah ada keuntungan untuk mengambil risiko bergabung dengan serikat pekerja," kata insinyur Samsung Electronics di akhir usia 30-an, meminta anonimitas karena ia tidak berwenang untuk berbicara dengan media.
Beberapa bukti dalam kasus Jo, bagaimanapun, menunjukkan Samsung sedang melawan upaya untuk mengatur tenaga kerja.
Sebuah dokumen, yang menurut pengadilan ditulis oleh Samsung Group, merinci rencana bagi para manajer untuk menampilkan potensi "pembuat onar" yang kemungkinan akan mencoba membentuk serikat pekerja.
BACA LEBIH BANYAK
Apple dan Samsung menyelesaikan pertempuran paten selama tujuh tahun
Samsung mengklaim bahwa dokumen tersebut harus dikeluarkan dari bukti karena tidak menyebutkan penulisnya, tetapi pengadilan terlalu mengesampingkan argumen itu.
Setelah pekerja tersebut diidentifikasi, manajer disarankan untuk menjadikan mereka “sekutu” dengan menawarkan promosi atau kenaikan gaji, atau menyiapkan paket pesangon jika mereka melanggar peraturan perusahaan atau kinerja buruk.
Afiliasi Samsung juga mengatur "serikat kertas" yang dipimpin oleh karyawan pro-manajemen, sebelum serikat independen dapat dibentuk, menurut dokumen yang ditenderkan di pengadilan. Hingga 2011, hanya satu serikat yang diizinkan untuk setiap perusahaan di bawah hukum Korea.
Dan ada ceramah.
Park Jong-tae, mantan karyawan Samsung Electronics, mengenang sesi di mana seorang pejabat sumber daya manusia menyatakan bahwa serikat kuat Hyundai Motor melakukan mogok selama lebih dari setengah tahun dan berusaha menjatuhkan perusahaan.
"Pesannya adalah - kegiatan serikat adalah perusahaan yang buruk dan sukses secara global tidak memiliki serikat pekerja," kata Park.
Samsung Electronics mengatakan sekitar tahun 2010 itu memberikan pendidikan tentang budaya organisasi perusahaan-perusahaan besar, termasuk beberapa konten tentang hubungan kerja.
"Namun saat ini, program pendidikan perusahaan kami tidak memiliki konten terkait hubungan kerja," kata perusahaan itu dalam pernyataan tertulis. Park mengatakan Samsung memecatnya pada tahun 2010 karena alasan termasuk kinerja pekerjaan yang buruk, setelah ia memasang catatan melalui intranet perusahaan bahwa ia ingin membentuk serikat pekerja dan meminta rekan-rekannya untuk bergabung dengannya.
Samsung Electronics mengatakan pihaknya memecat Park karena tidak menyelesaikan tugas selama beberapa tahun dan legitimasi PHK-nya ditegakkan oleh Mahkamah Agung.
BACA LEBIH BANYAK
Pihak berwenang menyelidiki pembuat chip dalam pemeriksaan penetapan harga
Tanda-tanda perubahan?
Lee Byung-chull, yang mendirikan Samsung pada tahun 1938, sering berkata "Saya akan memiliki bumi menutup mata saya sebelum persatuan diizinkan di Samsung" Bruce Cumings, seorang sejarawan Amerika terkemuka dari Korea, menulis dalam bukunya tahun 1997 "Tempat Korea di Matahari ".
Samsung sejak saat itu secara terbuka mengatakan bahwa serikat pekerja “menciptakan konflik yang tidak perlu” dan “berusaha untuk menyediakan kondisi kerja yang superior sehingga karyawannya tidak perlu membentuk serikat pekerja.”
Ditanya tentang sikapnya terhadap serikat pekerja, Samsung Electronics mengatakan: "Perusahaan menghormati hukum dan prinsip dan secara hukum menjamin pembentukan serikat pekerja dan kegiatan pada kehendak bebas."
Dalam sebuah langkah yang langka, Samsung Electronics Service pada bulan April berjanji untuk mengubah sekitar 8.000 pekerja subkontrak menjadi staf reguler, dan mengakui serikat mereka yang 1.000-kuat, setelah penyelidikan jaksa terhadap unit tersebut. Kesepakatan itu belum selesai.
"Jika Samsung berubah, itu adalah pesan besar untuk seluruh sektor korporat di Korea," kata Kim Sung-hee, profesor di Institut Penelitian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Korea. "Ini bisa mengarah ke serikat pekerja baru di negara ini."
Pada bulan Februari, dua karyawan Samsung Electronics membentuk serikat pekerja, menurut seorang pejabat kementerian tenaga kerja, menjadikannya sebagai yang pertama di dalam raksasa teknologi tersebut.
Sebuah kebangkitan minat dalam serikat bertepatan dengan serangkaian skandal korupsi di konglomerat besar milik keluarga, yang disebut chaebol, dan meningkatnya kekesalan bahwa kekayaan yang mereka ciptakan tidak menetes ke pekerja, menurut beberapa analis dan jajak pendapat.
Sebuah survei 2017 oleh lembaga pemikir yang dikelola negara Korea Labor Institute menunjukkan 85,5 persen orang Korea Selatan percaya bahwa serikat pekerja diperlukan, sementara 62 persen berpikir serikat pekerja memainkan peran positif dalam mengurangi ketidaksetaraan sosial - naik 36 persen poin dari 10 tahun yang lalu.
BACA LEBIH BANYAK
Apple menutup keunggulan ponsel pintar global Samsung
Pekerja kontrak, dengan upah yang lebih rendah dan perlindungan yang lebih sedikit, paling menguntungkan. Satu dari tiga pekerjaan di Korea Selatan sekarang bersifat sementara, tertinggi di antara negara-negara OECD.
"Beberapa orang menuduh kami mencoba untuk menjadi serikat 'aristokrat' lain, karena kami juga dengan perusahaan chaebol," kata Ra Doo-shik, yang memimpin serikat pekerja yang mewakili lebih dari 1.000 pekerja perbaikan sementara di Samsung Electronics Service. "Tetapi banyak dari kita hanya menghasilkan $ 1.200 sebulan dan berjuang untuk memenuhi kebutuhan hidup."
Jaksa baru-baru ini mewawancarai Ra dan pejabat serikat lainnya sebagai saksi sehubungan dengan penyelidikan serikat Samsung, menurut Ra dan seorang jaksa penuntut.
Ra percaya kondisi memburuk setelah ia memulai perserikatan lima tahun lalu, karena Samsung memberikan lebih sedikit pekerjaan kepada pekerja yang berserikat, yang menyebabkan penurunan pendapatan per jam.
Perusahaan induk Samsung Electronics tidak mengomentari klaimnya. Samsung Electronics Service baru-baru ini mengatakan akan "menjamin kegiatan serikat resmi tetapi juga menyelesaikan hubungan konfrontatif ... dan mencoba bekerja sama dalam cara yang berorientasi masa depan."
Jo, manajer restoran taman hiburan, sekarang kembali dalam pekerjaannya dan menjalankan serikat pekerja dengan hanya sepuluh anggota.
"Pandangan bahwa serikat pekerja buruk mengganggu," katanya, "Saya terus bertarung sehingga orang-orang di Samsung atau di tempat lain tidak perlu takut lagi untuk membentuk serikat pekerja."
(Pelaporan oleh Ju-min Park; pelaporan tambahan oleh Heekyong Yang; Editing oleh Soyoung Kim dan Lincoln Feast.
No comments:
Post a Comment